POR EL TIEMPO DE DURACIÒN:CONTRATO A PRUEBA :Tiempo de duración máxima 3 meses ( 90 días)Màximo el 15% de los trabajdores de una empresa pueden estar contratados bajo esta modalidadEl contrato a prueba que exceda los 90 dìas pasa a ser a tiempo fìjo y si pasa del año sería contrato a tiempo indefinido.Se puede dar por terminado en cualquier momento y no se paga indemnizaciónTìene que ser por escritoCONTRATO A TIEMPO FÌJO:Duraciòn minima 1 año.Tiene que ser por escritoPuede convertirse en contrato por tiempo indefinido cuando excede el tiempo establecido para el contrato fijoEs el contrato màs usual en el EcuadorCONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO:En este contrato sabemos cuando ìnicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir.En las instituciones pùblicas se lo conoce también como nombramientoSi el trabajador labora màs de 20 años para un mismo empleador tiene derecho a la jubilación patronalCONTRATO OCASIONALEste contrato es de tipo emergente para suplir la falta de personal en una empresa. El tiempo de duración es de máximo un mesEjm : reemplazos Personas para arreglar tuberías:CONTRATO DE TEMPORADA :Este contrato es de tìpo cìclo, es decir para una temporada del año.El tiempo de duración es màs de un mes y menos de 3 mesesEjm: Impusadoras Modelos Degustadoras
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