Elementos :Estos elementos son vitales y si falta uno de ellos no existe el contrato laboral:ACUERDO ENTRE LAS PARTES :Es dar el consentimiento repecto de la que se contrata ; aceptar, y consentir lo que se va hacer.Hay ocasiones en las que el acuerdo no se realiza directamente con el trabajador, sino a través de una agencia de colocación o una agencia de empleos.PRESTACIÒN DE SERVICIOS LÌCITOS Y PERSONALES:Es el cumplimiento de la obligación de hacer. El trabajo tiene que ser permitido por la ley y elaborado por nosotros mismos.RELACIÒN DE DEPENDENCIA:Respeto que debemos a nuestro empleador, esta obediencia es limitada por la ley y a la integridad física que todo trabajador necesita asì como también la costumbre.Clases de dependencia.Economica JurìdicaDEPENDENCIA ECONÒMICA:Conjunto de herramientas, maquinarìa, materiales, etc , que el empleador entrega al trabajador para que ejecute su trabajo.DEPENDENCIA JURÌDICA :Conjunto de òrdenes, normas, reglas y disposiciones a las que el trabajador deberá someterse.Remuneraciòn :Contra partida al trabajo efectuado osea el pago que recibe el trabajador por efectuar una labor o prestar un servicio.REMUNERACIÒN:Fijado por el convenio, la ley, la costumbre, contrato colectivoFìn: Adecuada calidad de vidaNo obligar a trabajar gratuitoEstado asigna remuneración justa que cubra sus necesidades y la de su familia.Puede ser: en dinero en servicios en especiePor : labor común Trabajo extraordinarias y suplementarias Comisiones Participación en beneficios Cualquier otra contribuciónMujer >—–> hombreGarantiza , idéntica remuneración por trabajo de igual valor.Formas de RemuneraciònSueldo a jornal salario en participación Mixta

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