POR LA FORMA DE EJECUTAR LA OBRA: CONTRATO POR OBRA CIERTA:Este contrato se da cuando mandamos hacer una obra completa o una unidad de producción.Ejm carpintero : elabora un mueble terminadoCONTRATO POR TAREA:Este contrato se hace por una parte de la obra general o unidad de producciónEjm: carpintero: construcción del muebleCONTRATO A DESTAJO :En este contrato se unen, la obra a tarea con el tiempo. Este contrato exige o sobreexige al trabajadorEjm: sueldo mensual 500 dolares pero debe elaborar 25 camisas diariasCONRTRATOS PLURIPERSONALES:Esta clase de contratos significa que vamos a contratar a varias personas, sin embargo legalmente es como si contratamos a una sola:CONTRATO DE ENGANCHE: Es aquel en el cual nos contratan en cierto lugar,pero para ir a realizar la labor en otro sitio.Las características de este contrato son :Tienen que darnos una garantía en el momento de la forma. Ej: mínimo el valor del pasaje al lugar de destino.Tìene que ser siempre por escrito con un documento de la Inspecciòn del trabajo.Puede ser de 2 clases:Al interior del paísAl exterior.REMUNERACIÒN:Es la contra partida que se le da al trabajador.

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POR EL TIEMPO DE DURACIÒN:CONTRATO A PRUEBA :Tiempo de duración máxima 3 meses ( 90 días)Màximo el 15% de los trabajdores de una empresa pueden estar contratados bajo esta modalidadEl contrato a prueba que exceda los 90 dìas pasa a ser a tiempo fìjo y si pasa del año sería contrato a tiempo indefinido.Se puede dar por terminado en cualquier momento y no se paga indemnizaciónTìene que ser por escritoCONTRATO A TIEMPO FÌJO:Duraciòn minima 1 año.Tiene que ser por escritoPuede convertirse en contrato por tiempo indefinido cuando excede el tiempo establecido para el contrato fijoEs el contrato màs usual en el EcuadorCONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO:En este contrato sabemos cuando ìnicia la obligación pero no sabemos cuando va a concluir.En las instituciones pùblicas se lo conoce también como nombramientoSi el trabajador labora màs de 20 años para un mismo empleador tiene derecho a la jubilación patronalCONTRATO OCASIONALEste contrato es de tipo emergente para suplir la falta de personal en una empresa. El tiempo de duración es de máximo un mesEjm : reemplazos Personas para arreglar tuberías:CONTRATO DE TEMPORADA :Este contrato es de tìpo cìclo, es decir para una temporada del año.El tiempo de duración es màs de un mes y menos de 3 mesesEjm: Impusadoras Modelos Degustadoras

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POR LA FORMA DEL CONTRATO: CONTRATO EXPRESO:Cuando claramente definimos las condiciones del contrato. Se clasìfica en 2 .Verbal : cuando se hace sòlo de palabraEscrito: cuando firmamos un documentoCONTRATO TÀCITO :En este contrato no se establecen las condiciones previamente pero ya existe la obligaciónPor la Forma de pago o remuneración:Contrato a Jornal: Cuando pagamos a un trabajador diariamente.Ejm: albañiles, obreros.Tambièn se los llama jornaleros, asalariados:CONTRATO A SUELDOCundo pagamos a un trabajador mensualmente Ejm : empleadosCONTRATO EN PARTICIPACIÒN:Cuando participamos de un porcentaje de las ganancias del empleador y esa es nuestra remuneración.CONTRATO MIXTO:Cuando recibimos un sueldo o jornal básico y también vamos a ganar por participación

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POR LAS PERSONAS CONTRATO INDIVIDUAL:Cuando una persona se compromete para con otra u otras a realizar determinado trabajo o prestar sus servicios a cambio de una remuneración.CONTRATO COLECTIVO:Cuando varias personas que forman una asociación de trabajadores se comprometen a trabajar para una asociación empleadora a cambio de una remuneración. Este contrato presenta las siguientes características : Siempre debe ser escritoDuraciòn minima 2 añosSe efectúa entre un grupo de trabajadores que forman un sindicato y el empleadorDebe existir mínimo 15 trabajadores para formar un sindicato.Consìgue usualmente mayores beneficios que el contrato individual

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Por las personas (Individual colectivo)Por la forma de contrato Expreso (verbal escrito)Por la forma de pago o Tacito A jornalRemuneración A sueldo en participación mixtaPor el tiempo de duración a tiempo fijo a tiempo indefinido a prueba a ocacionalesTemporadas – Eventuales Por horasPor la forma de ejecutar la obra Por obra cierta Por tarea A destajoContratos Pluripersonales De enganche (Para el país (Para el exterior De grupo De equipo Prestaciòn de Servicio Pre – Contrato

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Elementos :Estos elementos son vitales y si falta uno de ellos no existe el contrato laboral:ACUERDO ENTRE LAS PARTES :Es dar el consentimiento repecto de la que se contrata ; aceptar, y consentir lo que se va hacer.Hay ocasiones en las que el acuerdo no se realiza directamente con el trabajador, sino a través de una agencia de colocación o una agencia de empleos.PRESTACIÒN DE SERVICIOS LÌCITOS Y PERSONALES:Es el cumplimiento de la obligación de hacer. El trabajo tiene que ser permitido por la ley y elaborado por nosotros mismos.RELACIÒN DE DEPENDENCIA:Respeto que debemos a nuestro empleador, esta obediencia es limitada por la ley y a la integridad física que todo trabajador necesita asì como también la costumbre.Clases de dependencia.Economica JurìdicaDEPENDENCIA ECONÒMICA:Conjunto de herramientas, maquinarìa, materiales, etc , que el empleador entrega al trabajador para que ejecute su trabajo.DEPENDENCIA JURÌDICA :Conjunto de òrdenes, normas, reglas y disposiciones a las que el trabajador deberá someterse.Remuneraciòn :Contra partida al trabajo efectuado osea el pago que recibe el trabajador por efectuar una labor o prestar un servicio.REMUNERACIÒN:Fijado por el convenio, la ley, la costumbre, contrato colectivoFìn: Adecuada calidad de vidaNo obligar a trabajar gratuitoEstado asigna remuneración justa que cubra sus necesidades y la de su familia.Puede ser: en dinero en servicios en especiePor : labor común Trabajo extraordinarias y suplementarias Comisiones Participación en beneficios Cualquier otra contribuciónMujer >—–> hombreGarantiza , idéntica remuneración por trabajo de igual valor.Formas de RemuneraciònSueldo a jornal salario en participación Mixta

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